01
Un conflict între un manager și echipă blochează deciziile. Separăm faptele, problemele de organizare și eventualele sesizări care necesită investigație.
Fine HR Results · Workplace Risk Resolution
Soluții juridice pentru conflicte și situații sensibile privind angajații.
Iulian Pătrașcanu
Strategic Adviser | Avocat dreptul muncii
Când compania are nevoie de asistență
Un conflict afectează activitatea ori încrederea într-un rol-cheie. Managementul trebuie să decidă dacă relația de muncă poate continua, în contextul riscurilor de litigiu și al blocajelor operaționale.
Exemple de situații
02
Compania și un angajat discută o încetare prin acord. Analizăm consimțământul liber, condițiile propuse, predarea responsabilităților și alternativele, fără presiuni pentru acceptare.
Riscuri juridice și organizaționale
O soluție grăbită poate crea riscuri de contestare, pretenții financiare sau acuzații de tratament discriminatoriu ori represalii. Presiunea pentru acceptarea unei plecări poate afecta validitatea acordului. Amânarea poate accentua conflictul, pierderea de personal și blocajele operaționale.
Cum lucrez
Intervenția, în cinci etape
01
Unde suntem?
Fapte, documente și context organizațional.
02
Ce risc avem?
Riscuri juridice, financiare, operaționale și reputaționale.
03
Ce opțiuni există?
Variante practicabile, inclusiv verificări suplimentare înaintea unei măsuri.
04
Ce recomand?
O direcție argumentată, cu limitele și riscurile sale.
05
Ce facem mai departe?
Responsabilități, documente, calendar, comunicare și implementare.
Livrabile posibile
- Hartă a riscurilor și scenariilor, inclusiv a inacțiunii.
- Recomandare argumentată și strategie de negociere.
- Proiecte de documente pentru opțiunea convenită.
- Plan de comunicare, predare și continuitate operațională.
- Calendar, responsabilități și repere de revizuire.
Livrabilele se stabilesc în funcție de situație și mandat. Nu sunt garantate rezultatul unei proceduri, acceptarea unei negocieri sau soluția unui litigiu.
Întrebări frecvente pentru CEO și HR
Care este următoarea decizie pentru compania ta?
Pentru primul contact, descrie situația fără nume de angajați sau documente sensibile.