Fine HR Results · Performance & Accountability

Gestionarea neperformanței profesionale și a responsabilității angajaților.

Iulian Pătrașcanu

Strategic Adviser | Avocat dreptul muncii

Când compania are nevoie de asistență

Rezultatele sau calitatea muncii sunt constant sub nivelul cerut. Feedbackul nu produce schimbări ori obiectivele sunt contestate. Verificăm criteriile, procedurile, resursele și contextul organizațional.

Exemple de situații

Un angajat nu atinge obiectivele comerciale. Analizăm dacă acestea au fost clare, relevante și susținute de un portofoliu și resurse adecvate.

Un specialist livrează repetat analize incomplete. Clarificăm standardul de calitate, feedbackul primit și modul în care progresul poate fi evaluat.

Riscuri juridice și organizaționale

Criteriile neclare, evaluarea inconsecventă și confundarea performanței cu disciplina pot compromite demersul. O eventuală concediere pentru necorespundere profesională necesită verificarea evaluării prealabile și a celorlalte condiții aplicabile. Organizațional, lipsa unui proces credibil afectează echipa, calitatea muncii și încrederea în management.

Cum lucrez

Intervenția, în cinci etape

Unde suntem?

Fapte, documente și context organizațional.

Ce risc avem?

Riscuri juridice, financiare, operaționale și reputaționale.

Ce opțiuni există?

Variante practicabile, inclusiv verificări suplimentare înaintea unei măsuri.

Ce recomand?

O direcție argumentată, cu limitele și riscurile sale.

Ce facem mai departe?

Responsabilități, documente, calendar, comunicare și implementare.

Livrabile posibile

Analiza criteriilor și a documentării performanței.
Plan de îmbunătățire a performanței, cu obiective, sprijin și repere.
Structură pentru feedback, monitorizare și evaluare.
Analiza opțiunilor și a cerințelor procedurale.
Documente și calendar pentru implementarea opțiunii alese.

Livrabilele se stabilesc în funcție de situație și mandat. Nu sunt garantate rezultatul unei proceduri, acceptarea unei negocieri sau soluția unui litigiu.

Întrebări frecvente pentru CEO și HR

Care este următoarea decizie pentru compania ta?

Discută confidențial situația companiei

Pentru primul contact, descrie situația fără nume de angajați sau documente sensibile.